Vacature Lid Raad van Toezicht

Welke verhalen verdienen een podium? En hoe zorgen we dat steeds meer mensen zich welkom voelen in het theater? Het Zaantheater zoekt een betrokken toezichthouder die vanuit kennis van de podiumkunsten, cultureel ondernemerschap en oog voor mensen meedenkt over onze toekomst.

We zoeken iemand die nieuwe perspectieven toevoegt, goed luistert en kritische vragen durft te stellen. Iemand die culturele ambities kan verbinden aan een gezonde organisatie en een sterke maatschappelijke positie.

Over het Zaantheater
Het Zaantheater is een regionale schouwburg in Zaandam, midden in de Zaanstreek. Met professionele voorstellingen, educatie, festivals en maatschappelijke activiteiten brengen we mensen in contact met kunst, cultuur en elkaar.

We willen een toegankelijk theater zijn waar verschillende generaties, achtergronden en verhalen samenkomen. Artistieke kwaliteit, maatschappelijke betekenis, goed werkgeverschap en een gezonde bedrijfsvoering vormen daarbij de basis. We bouwen aan een toekomstbestendig theater dat stevig is verbonden met zijn omgeving.

Wat je gaat doen
Als lid van de Raad van Toezicht kijk je mee naar de koers, resultaten en continuïteit van het Zaantheater. Samen met de andere leden houd je toezicht op het bestuur, vervul je de werkgeversrol tegenover de directeur-bestuurder en ben je een betrokken sparringpartner.

Jouw bijzondere aandacht gaat uit naar artistieke en culturele ontwikkeling. Je brengt kennis mee van het podiumkunstenlandschap en denkt mee over programmering, publieksontwikkeling, samenwerkingen en cultureel ondernemerschap. Je helpt de raad om culturele ambities, maatschappelijke betekenis en zakelijke mogelijkheden in samenhang te beoordelen.

Daarnaast draag je de brede verantwoordelijkheid voor het toezicht. Je verdiept je in de financiële en organisatorische ontwikkeling en houdt oog voor goed werkgeverschap, sociale veiligheid en de mensen die het theater mogelijk maken.

Wat je meebrengt
Je kent de Nederlandse theater- en podiumkunstensector goed. Die kennis kan voortkomen uit verschillende rollen: bijvoorbeeld als cultureel ondernemer, maker, producent, programmeur of leidinggevende binnen een culturele organisatie.

We zoeken iemand die:

• Inzicht heeft in artistieke programmering en culturele kwaliteit.
• Begrijpt wat er komt kijken bij de zakelijke exploitatie van een theater of podiumkunstinstelling.
• Kansen ziet voor publieksontwikkeling, nieuwe publieksgroepen, aanvullende financiering en samenwerking.
• Een relevant netwerk van makers, producenten, podia of culturele partners meebrengt.
• Strategisch kan denken en voldoende financieel inzicht heeft om begrotingen, resultaten en risico’s te beoordelen.

Je hoeft niet op ieder onderdeel dezelfde ervaring mee te brengen. We kijken naar de combinatie van jouw deskundigheid, perspectief en bijdrage aan de raad als geheel.

Je kent de principes van de Governance Code Cultuur en begrijpt het onderscheid tussen besturen en toezicht houden. Ervaring met de werkgeversrol tegenover een directeur-bestuurder is welkom.

Hoe je samenwerkt
Je bent een rustige, evenwichtige gesprekspartner met oog voor mensen en onderlinge verhoudingen. Je luistert zorgvuldig, brengt verschillende perspectieven samen en helpt om ook lastige onderwerpen open te bespreken.

Je combineert die verbindende houding met onafhankelijk oordeelsvermogen. Je stelt kritische vragen, biedt tegenwicht wanneer dat nodig is en staat zelf open voor feedback. Je bereidt je goed voor, komt afspraken na en draagt actief bij aan een constructieve samenwerking binnen de raad en met de directeur-bestuurder.

Verschillende perspectieven maken ons sterker
We willen dat de Raad van Toezicht verschillende ervaringen, achtergronden en generaties samenbrengt. Daarom nodigen we nadrukkelijk kandidaten uit die vanuit hun culturele achtergrond, levenservaring, netwerk of loopbaan een aanvullend perspectief kunnen bieden.

Ook als dit je eerste toezichthoudende functie zou zijn, horen we graag van je. Een loopbaan buiten de gebruikelijke bestuurlijke routes kan waardevolle kennis en ervaring opleveren. Vertel ons vooral wat jij meebrengt en hoe je daarmee wilt bijdragen aan het Zaantheater.

Inzet en vergoeding
De raad vergadert in beginsel vijfmaal per jaar. Daarnaast maak je tijd voor voorbereiding, eventuele commissiewerkzaamheden, zelfevaluatie, ontwikkeling en incidenteel overleg. Je bezoekt geregeld voorstellingen en activiteiten om betrokken te blijven bij de praktijk van het theater.

De benoeming is voor maximaal vier jaar, met de mogelijkheid tot één herbenoeming. Nieuwe leden volgen een introductieprogramma. De vergoeding bedraagt € 1.500 per jaar.

Interesse?
We ontvangen graag een korte motivatie en je cv via vacature@zaantheater.nl uiterlijk 30 december 2026 Vertel ons waarom het Zaantheater je aanspreekt en welk perspectief jij aan de raad wilt toevoegen.

Wil je eerst kennismaken of meer weten over de rol? Neem dan contact op met Micha Wijngaarde, voorzitter Raad van Toezicht of Thomas Groen directeur-bestuurder via vacature@zaantheater.nl.